就业的三种不良倾向

时间:2020-06-11

 

一、错误地把报酬看作是找工作的标准。     报酬高的就是好工作,报酬少的就不干,这样片面的职业价值观,会使你白白错失许多好机会。 作为应届毕业生,首先要正确定位,提醒自己一切归零,从头开始。学校里的一切荣誉成果,都只是过去式。其次要调整健康坚定的择业心态:没有最好的工作,只有最合适的工作。一个有潜力但是暂时不能满足你薪资要求的公司,和一个能满足你的物质需要,但渐显衰弱态势的公司,你会选择哪一个?是金子总会发光,要把目光放远一些。   二、 毫无头绪,一团乱麻,甚至患上求职恐惧症。     我该投哪些领域的公司?我该应聘哪些种类的职位?我的普通大学普通专业的背景,竞争得过别人吗?太多的问号让人陷入盲目的境地。而无目的的四处投简历,往往事倍功半。 应届毕业生对就业没有经验是事实,不过如果稳住心态,保持清醒的头脑,将有益于你做出正确的判断。你必须做的准备是--做到知己知彼。     起点终点之间,直线是最近的路。只有了解自己的现状,确定努力的方向,有针对性地强化某些技能和知识,进而提高你的竞争力,才能更快地缩短距离目标的差距。有条不紊,全面布局,做好充分的就业前准备,是获得职涯成功的法宝。   三、"踩块西瓜皮,滑到哪里是哪里。"      这些毕业生对就业抱消极逃避的态度。但是"主观不去想"并不等于"客观不存在",就业问题还是活生生地摆在你的面前,你就要进入选择与被选择的大军中,你必须有个正确的职业规划态度。抱着"哪个单位要我,我就去"的想法应聘,如果工作一段时间后才发觉有这样那样的不合适,再想跳槽或者重新定位,那就白白浪费了好几年的光阴。而且浪费的这几年很可能成为你再就职的障碍。      而如果你在临近毕业时,就认识到职业定位的重要性,正确规划好你的职涯,就不会多走冤枉路,获得一生职业生涯的成功,起点就在于今天的择业定位。
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